Quali sono i diversi tipi di Comportamento organizzativo?

Comportamento organizzativo è un ramo di studi commerciali che si riferisce al modo in cui gli individui all'interno di un ambiente di lavoro definito interagiscono tra loro. Solitamente, il tipo di comportamento organizzativo in una particolare attività è direttamente correlato al tipo di cultura organizzativa. Come tale, i tipi di comportamento organizzativo possono essere autocratico, basato sull'indipendenza, basata sul lavoro di squadra, o interdipendenti e radicato in considerazioni etiche.

I tipi di comportamento organizzativo variano e dipendono in larga misura dalla struttura che è in atto nell'organizzazione stessa. Un esempio di un tipo di comportamento organizzativo è uno autocratico che si basa su una sorta di stabilimento dictatorial. In questo tipo di comportamento organizzativo, vi è una chiara distinzione tra i dipendenti inferiori e quelli che sono al vertice dell'organizzazione. I dipendenti ricevono istruzioni che sono tenuti a seguire. Questo comportamento organizzativo non lascia molto spazio per l'individualità, perché i dipendenti sono tenuti a vestire in modo da riflettere un codice di abbigliamento già consolidata e strettamente conforme agli ideali dell'organizzazione.

Nel descrivere i tipi di comportamento organizzativo, è il caso di parlare del fatto che gli obiettivi di un'organizzazione può anche avere una grande influenza sul comportamento di tale società. Ad esempio, in cui l'obiettivo primario della società è quello di fare più profitto possibile, la cultura organizzativa è molto probabile che riflettere questo obiettivo. Tale società potrebbe avere un comportamento organizzativo in cui i dipendenti sono invitati a presentare i tratti di individualismo volti verso l'utilizzo di iniziative per raggiungere gli obiettivi. Questo tipo di comportamento può essere trovato in istituti finanziari in cui i dipendenti sono dati obiettivi mensili o trimestrali che si prevede di raggiungere o addirittura superare. Infatti, in tali organizzazioni i posti di lavoro dei dipendenti potrebbero essere in funzione della loro capacità di raggiungere gli obiettivi dichiarati, e questo spirito si riflette spesso nel comportamento organizzativo.

Inoltre incluso nel tipo di comportamento organizzativo è lo stile basato sul lavoro di squadra e l'etica. In tali organizzazioni, i dipendenti hanno spesso un rapporto cordiale con la gestione dell'organizzazione. Lo spirito di tali organizzazioni è una inclusione piuttosto che di esclusione. Una società può basare tutta la sua filosofia aziendale su uno dei alta integrità, e questo obiettivo sarà riflesso nel comportamento organizzativo.

  • Comportamento organizzativo può essere basata sul lavoro di squadra.
  • I tipi di comportamento organizzativo dipendono dalla struttura che è in atto in particolare organizzazione.