Come proteggersi da Illecito Contenzioso Scarico da ex dipendenti

Casi di scarico illecito rimane un pilastro del contenzioso contro i datori di lavoro. Ancora più deludente è il fatto che i querelanti vincono abiti di scarico più sbagliate che raggiungono un processo con giuria in gran parte perché le giurie tendono a favorire i dipendenti sopra i datori di lavoro. Come fa una società di proteggersi? In breve, la protezione viene da un'azione preventiva. Qui ci sono alcuni principi fondamentali da tenere a mente:

  • Rivedere tutte società di reclutamento e la letteratura di orientamento per assicurare che nessuna dichiarazione, implicitamente o esplicitamente, "garantire" l'occupazione. Prestare particolare attenzione sull'utilizzo di terminologia nella letteratura dei dipendenti e in conversazioni con i dipendenti (in particolare prima di assunzione), che suggerisce un aumento del livello di sicurezza del lavoro oltre occupazione a volontà, come ad esempio parole come permanente.

    I tribunali hanno affermato che termini come questa, che riguardano la durata del rapporto di lavoro, in grado di creare un contratto implicito di lavoro attraverso normale età pensionabile. Se avete bisogno di distinguere tra categorie di dipendenti, i tempi regolamentari o pieno sono termini migliori.

    Il termine di prova deve essere usato con cautela per ragioni simili; alcuni tribunali hanno concluso che, dopo un dipendente non è più in libertà vigilata è, il dipendente si è spostata in un rapporto di lavoro più sicuro in modo tale che il datore di lavoro deve avere una buona ragione per interrompere il dipendente (e non può più porre fine a volontà).

  • Manager del treno per mantenere accurate, dettagliate su tutti i problemi di prestazioni e le azioni disciplinari che sono state prese in risposta a questi problemi. Tenete a mente che il verdetto in molti abiti di scarico illeciti dipende dal fatto che la giuria ritiene che il dipendente scaricato è stato dato " warning fiera. "Giurie non piace quando pensano un dipendente è stato sorpreso quando terminato.
  • Assicurarsi che tutte le procedure disciplinari e di licenziamento sono gestite "da manuale." Questo significa in modo coerente con la politica disciplinare e la cessazione della vostra azienda. Per essere sicuri, le vostre procedure disciplinari e di licenziamento dovrebbero includere una clausola che consenta alla società di saltare i passaggi disciplinari o di imporre la disciplina più severa o cessazione le circostanze lo richiedano.
  • Assicurarsi che tutti i manager e supervisori nella vostra azienda sono esperti in procedure disciplinari e di terminazione della vostra azienda. Addestrarli e conferire con loro su base regolare per assicurare che stanno seguendo procedure. Se si scopre che non sono, parlare con loro immediatamente, facendo loro sapere con forza che la mancata osservanza delle procedure disciplinari e di terminazione corretta è inaccettabile e può rivelarsi estremamente costoso.

    Chiedere il parere legale ogni volta che siete incerti su tutti gli aspetti della politica disciplinare e giudiziario della vostra azienda.

  • Essere consapevoli di come possono essere fraintese e capite le vostre azioni. Essere sensibili alla possibilità che un dipendente che lascia l'azienda volontariamente a seguito di un cambiamento di assegnazione o di lavoro pratiche può essere in grado di convincere una giuria che il cambiamento di assegnazione o di lavoro delle pratiche era un tentativo deliberato da parte della vostra azienda per costringere il lavoratore ad uscire.