Test Ricorrente: Personalità, psicologici, e esami tossicologici

Alcune aziende richiedono ai candidati di prendere alcuni test dopo l'offerta di lavoro subordinato. Fate attenzione con questi test, anche se, come ci sono alcune leggi che possono influenzare ciò che si può richiedere.

Test di personalità e psicologici

Cosa fanno? Misura certe caratteristiche di personalità, come ad esempio l'assertività, la resilienza, il temperamento, o la stabilità. Questo gruppo di test comprende anche le scorte di interesse, che pretendono di dimostrare quanto vicino gli interessi di un individuo corrispondono a quelli di una particolare categoria professionale.

Questi test sono generalmente lunghe e talvolta coinvolgono le chiavi punteggio elaborate e complesse da prevedere diversi profili della personalità e tratti. Ci sono una serie di indicatori di idoneità / stile disponibili, che vanno dal tipo di indicatore Myers-Briggs e NEO Personality Inventory per la Hogan Personality Inventory. Molti di più sono disponibili online.

Fare attenzione quando si seleziona un indicatore della personalità (o qualsiasi altro tipo di test) per assicurarsi che l'uno si sceglie è sia legale e appropriato per l'assunzione. Test di personalità è raramente lecito e soggetti a requisiti rigorosi anche quando è consentito. Si consiglia di consultare un avvocato esperto in questo settore prima di considerare l'attuazione o utilizzare tali test.

Perché verrebbero si utilizza questo tipo di test è stato progettato per scoprire i tratti di personalità che fanno buoni dipendenti - o quelli che fanno male i dipendenti. Perché la personalità è un componente di rendimento di lavoro, scoprire tutto il possibile su personalità di un candidato può aiutare a prevedere la sua performance.

Quanto sono affidabili sono? Dipende da chi si chiede. Questi tipi di test sono stati originariamente progettati per diagnosticare disturbi mentali, e anche per questo scopo - e nelle mani di professionisti addestrati - che lasciano spesso a desiderare.

Un problema principale è che i risultati non sono sempre cristalline e talvolta necessitano di interpretazione professionale. Se è necessario per il processo di valutazione di questo tipo di informazioni - per esempio, si sta cercando persone che possono andare bene in un determinato gruppo di lavoro o hanno alcuni tratti della personalità che sono importanti per il lavoro - si può sentire costretti ad utilizzare i test di personalità.

Siate consapevoli, tuttavia, che la natura soggettiva del processo di valutazione crea un rischio legale per qualsiasi azienda che sceglie di usarle nel processo di selezione. Considerare consultare un avvocato.

Test antidroga

Cosa fanno? Misurare la presenza nel corpo di un richiedente di droghe illegali o sostanze controllate.

Perche 'li usa? Abuso di sostanze da parte dei dipendenti può significare presenze e produttività, problemi di prestazioni ridotte, riguarda la sicurezza, e il potenziale furto dei dipendenti, tra le altre questioni. Test pre-occupazione per verificare i candidati per abuso di sostanze corrente può essere lecito in determinate circostanze - a volte anche solo dopo una offerta condizionale di lavoro è stato esteso al candidato - anche se si deve sempre verificare la legge federale e statale, prima attuazione di tale programma.

Per alcune posizioni, test antidroga pre-occupazione sono obbligatori. Certe categorie di dipendenti - autisti scuolabus, per esempio - devono presentare al test per le droghe e l'alcol in base alla legge. In realtà, droga test pre-occupazione è diventato così comune in alcune industrie che provoca quasi una increspatura. Tenete a mente, tuttavia, che è necessario dare a tutti i richiedenti preavviso scritto che si intende testare per i farmaci e di ottenere il loro consenso.

In generale, non è possibile osservare la prova stessa (datori di lavoro spesso contraggono con strutture per le prove di terze parti per gestire tali prove), e si deve tenere i risultati dei test riservati. Altri requisiti includono un preavviso candidati di un risultato positivo e, a volte, la possibilità di contestare il risultato o presentare al nuovo test. Inoltre, è possibile verificare solo per quello che dici si sta testando per.

Gli individui tossicodipendenti del passato, e le persone attualmente in riabilitazione per tali questioni, sono protetti dalle Americans with Disabilities Act (ADA) e, eventualmente, le leggi dello stato.

Leggi Myriad in questo settore, tra cui problemi di privacy, le preoccupazioni ADA, e le norme di prova appaltatore federali, tra gli altri, fanno di questo un campo minato legale. Verificare con un avvocato prima di iniziare qualsiasi richiedente o test dei dipendenti attuali.

Quanto sono affidabili sono? Se condotto da un competente, laboratorio stimabile, molto accurata. Abusatori scaltro e / o esperti possono talvolta slittare, tuttavia, sia astenendosi abbastanza a lungo per eliminare le tracce di droga dal sistema o utilizzando altre sostanze per mascherare le tracce di droga.