Quali sono salari Cash?

Salari cassa sono una compensazione per il lavoro fornito sotto forma di denaro contante, assegni, vaglia, o la raccolta diretta in conti bancari dei dipendenti. Questo contrasta con forme non-cash di compensazione tra cui in natura salari, stock options, e la fornitura di servizi come l'assistenza sanitaria. Molti dipendenti in tutto il mondo ricevono il loro compenso sotto forma di salario in contanti.

Quando un datore di lavoro fornisce i salari in denaro a un dipendente per il lavoro, i salari pagati devono essere segnalate alle autorità governative. Il datore di lavoro è tenuto a seguire le leggi sul salario minimo, pagando un dipendente al salario minimo almeno ogni ora per il lavoro compiuto. I datori di lavoro sono tenuti a rivelare quanto stanno pagando ai dipendenti al momento della assunzione e ci sono leggi relative a situazioni in cui i salari possono essere trattenuti o altrimenti modificate senza previo accordo. I dipendenti a loro volta sono tenuti a pagare le tasse sui salari in denaro che guadagnano.

In genere, i salari in contanti vengono con una dichiarazione che fornisce una ripartizione dei salari. Le persone che ricevono stipendi vedranno le loro informazioni stipendio questa affermazione, mentre i dipendenti orari possono vedere quante ore di lavoro sono pagati per. La dichiarazione discute qualsiasi fonte, compresi ritenuta volontaria come versamenti piani di pensionamento o piani di assicurazione condivise. Inoltre, se i salari sono guarniti per ordine del tribunale, ciò deve essere indicato sulla dichiarazione.

Se vi è una controversia circa l'importo pagato, come ad esempio la convinzione che un datore di lavoro non ha calcolato ore correttamente o che il tasso di compensazione divulgato sul conto non è corretta, il dipendente può portare la discrepanza con il datore di lavoro per correggere la situazione . Se il datore di lavoro non risponde o non riesce a risolvere la situazione in modo soddisfacente, il dipendente può segnalare il problema ad un ente governativo che sovrintende i diritti dei lavoratori. L'agenzia può esaminare la situazione e assistere il dipendente a riscuotere il compenso che lui o lei ha diritto a. Presentazione di una causa in tribunale a volte è necessario.

C'è un malinteso comune in alcune regioni che ricevono pagamenti in contanti non è legale. Questo è il risultato di confusione circa la cosiddetta "sotto il tavolo" di compensazione, in cui i datori di lavoro prevedono pagamenti ai dipendenti, ma non li riportano. Questa compensazione è spesso fornito sotto forma di denaro perché non può essere rintracciato, il che rende difficile individuare e perseguire le persone che fanno sotto i pagamenti della tabella. Pagamento in contanti non è di per sé illegale, fino a quando i pagamenti sono riportati.

  • Le persone che consegnano il cibo si possono dare suggerimenti di cassa.
  • Salari contanti possono essere pagati sotto forma di denaro da un datore di lavoro.