Che cosa è un Tribunale per la remunerazione?

Un tribunale di remunerazione è un gruppo che sovrintende i salari e le altre forme di compensi corrisposti ai capi di governo. Ogni paese o comune stabilisce le proprie leggi che istituiscono un tribunale retribuzione, e che determinano i limiti dell'autorità del gruppo. Molti paesi hanno numerosi tribunali in atto, e ciascuno è responsabile della definizione dei salari per un gruppo specifico di politici o leader. Oltre a stabilire i tassi di stipendio o di pagare gli intervalli, i tribunali anche prendere decisioni per quanto riguarda altri tipi di compensi e benefit, come l'assicurazione e l'uso del veicolo. I membri di un tribunale remunerazione affidano la guida dalla legge, pagano scale utilizzate nel settore privato, e la domanda del pubblico nel prendere decisioni sui salari governativi.

Le responsabilità di un tribunale remunerazione può variare da gruppo a gruppo. Alcune tariffe specifiche stabilite di retribuzione basati sulla legge, mentre altri sono d'accordo su un tasso massimo di retribuzione o di un intervallo pay suggerita per ogni posizione. L'impostazione di un massimo o gamma dà governo locale una certa flessibilità nel determinare esattamente come come pagare ogni dipendente. Il tribunale remunerazione anche recensioni e imposta benefici per i lavoratori e determina che dovrebbero avere accesso ad alcuni diritti, come le auto aziendali o vacanze pagate. Questi gruppi sono responsabili per mediare le dispute salariali tra partiti diversi e per determinare se i lavoratori saranno concesse un aumento o addirittura un taglio dello stipendio di ogni anno.

I membri di un tribunale remunerazione sono tipicamente arredate, anche se alcuni possono essere eletti dal pubblico. La maggior parte di questi membri hanno una significativa esperienza nel settore privato in settori come la contabilità, affari o della finanza. Alcuni membri sono anche sperimentato con le operazioni del governo, e possono aver lavorato per o gestito le agenzie comunali a un certo punto durante la loro carriera. Per assicurare il gruppo è indipendente e imparziale, è importante che i membri non hanno legami con i membri del governo, in quanto ciò potrebbe aprire la porta alla corruzione e pregiudizi. I membri di un tribunale remunerazione generalmente servono per un periodo predeterminato, e possono o non possono essere nuovamente nominati a seconda della zona.

L'ovvio vantaggio di consentire un tribunale remunerazione per impostare i tassi salariali e previdenziali è che aiuta a prevenire l'avidità e la corruzione all'interno del governo. Senza un tribunale, i funzionari eletti sono spesso responsabili per il voto sulle proprie rilanci e le politiche retributive, che rappresenta un grande conflitto di interessi. Assemblaggio di un gruppo indipendente per gestire questi compiti assicura che i dollari dei contribuenti verranno utilizzate in modo più efficiente, invece di essere soggetta al capriccio dei politici. Un tribunale remunerazione può anche essere montato a impostare i tassi retributivi in ​​organizzazioni di beneficenza, non-profit, e persino l'industria privata.