Quali sono le diverse leggi sul lavoro dell'Unione?

Leggi Sindacato tutelare i diritti dei lavoratori in materia di salari, benefici e altre preoccupazioni di lavoro. I sindacati aiutare a negoziare contratti tra i dipendenti ei loro datori di lavoro. Queste organizzazioni hanno stabilito diverse leggi e regolamenti che sono importanti per il sindacato ei lavoratori sindacali.

Congresso ha approvato il National Labor Relations Act (NLRA) negli Stati Uniti, nel 1935 i sindacati riconoscimento e la giusta employeeâ € ™ s di essere nell'organizzazione. Questo regolamento è anche conosciuto come il Wagner Act, dal nome senatore statunitense Robert. Questa legge ha reso contro la legge discriminare un lavoratore che era un membro del sindacato. Ha inoltre reso illegale per un organizzazione sindacale per costringere tutti i dipendenti di aderire al sindacato. Allo stesso tempo, il Congresso creò il National Labor Relations Board per determinare se una unione era in grado di rappresentare un gruppo di lavoratori.

La legge NLRA vietato ai datori di lavoro di interferire con un sindacato o lavoratori tentativo di creare un sindacato. Essa ha anche reso illegale per le imprese per fermare i dipendenti di esercitare i propri diritti di lavoratore. Inoltre, la legge NLRA ha reso illegale per una società a rifiutare di negoziare con un sindacalista, imporre condizioni di lavoro ingiuste su un membro e discriminare un sindacalista che ha presentato le spese o fornito testimonianza contro il datore di lavoro.

Nel 1947, il Congresso approvò il Taft-Hartley Act Labor, meglio conosciuto come il lavoro di gestione Relazioni Atti e sponsorizzato dai senatori Robert A. Taft e Fred A. Hartley, Jr. La Taft-Hartley Act Labor istituito leggi sindacali specifici indicando che i dipendenti possono legalmente aderire o non aderire ad un sindacato e le aziende hanno dovuto ricevere avviso di workersâ € ™ intento di colpire. Ha inoltre reso contro la legge per i membri del sindacato di effettuare uno sciopero che potrebbe causare danni o la salute preoccupazioni nazionali. In base a tale legge, è vietato contributi politici sindacali e fece funzionari sindacali giurano che non erano comunisti.

Ci sono anche i sindacati internazionali che hanno leggi e direttive sindacali per proteggere i membri di altri paesi. Nella maggior parte dei paesi, le leggi proteggono anche i diritti dei lavoratori e proibiscono la violenza contro i lavoratori che decidono di scioperare. Queste organizzazioni cercano di promuovere la giustizia sociale e il coordinamento con il governo, i datori di lavoro e dipendenti.

E 'importante notare che i membri del sindacato sono costituiti da dipendenti di varie occupazioni, tra cui insegnanti, agenti di polizia, addetti al magazzino e attori. L'unica eccezione alle leggi sindacato sono lavoratori delle ferrovie e delle linee aeree. Questi lavoratori sono regolati da leggi del Labor Act ferroviaria per evitare massicce interruzioni nei trasporti in caso di controversia.

  • All'interno del settore del trasporto aereo degli Stati Uniti, i lavoratori sono legalmente autorizzati a colpire solo a determinate condizioni.
  • Leggi sindacato proteggono lavoratori edili e gli altri operai fisici.
  • Leggi Sindacato coprono i tipi di lavoro un dipendente è chiamato a svolgere.
  • Leggi Sindacato possono concentrarsi sulle condizioni fisiche di un lavoratore è esposto.
  • La Nazionale Act 1935 Labor Relations ha riconosciuto il diritto dei lavoratori di formare sindacati.